税改效应 美企发红包

2020-07-28| | 查看: 417| 评论:57

美国在去年12月通过减税法案后,许多大企业已和员工分享这笔红利,他们大多透过一次性分红嘉惠员工,但也有企业选择提高员工的时薪和退休金制度的比例补贴。
今日美国报(USA Today)报导,截至26日,涵盖美国前500家大型企业的标普500指数中,有至少39家企业表示,受惠于新税法,他们已提供员工额外的金钱奖励。
其中24家企业直接配发现金红利,4家企业提供公司股票,还有1家是附加在以业绩为标準的「红利池」中,另有8家选择帮员工加薪。这些企业在标普500指数的占比达7.8%。
另据美国人税制改革(Americans Tax Reform)的统计,全美至少有265家企业宣布将和员工分享新税法带来的好处,而联邦快递(FedEX)和汉威(Honeywell)则是最新宣布将和员工分红的大企业,联邦快递26日宣布将斥资逾32亿美元,用来加薪、发红利、挹注退休金基金以及更新设备等,其中逾2亿美元将用来加薪,约3分之2将嘉惠领时薪的员工。
USA Today预估,逾1300万位美国劳工将因新税法获得现金红利或公司股票红利,总金额估计达17亿美元以上。
不过,美国商务部的数据显示,该国企业去年支付包含日薪、月薪和福利在内的总薪酬达10.3兆美元,相较之下,标普500企业截至目前公布的红利微乎其微。
瑞士信贷(Credit Suisse)指出,整体来说,将企业税从35%下修至21%的新税法将使美国大企业今年的获利额外增加8%。
而整体上标普500成分企业今年要缴的税预料将较去年少750亿至1000亿美元。

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